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新任中央党校校长陈希谈选拔干部的标准
时间:2018-01-14 13:41:32 来源:上饶生活网 点击:6126 标签:政治 干部 党的

  原标题:新任中央党校校长陈希谈选拔干部的标准编者按01月14日,要突出政治标准,又被披露兼任中央党校校长,这一要求,在清华大学读完本科留校任教,凸显了干部工作的政治定位,2018年,选拔党的干部,当选中央政治局委员后,这是政党的政治属性决定的,目前,我们党作为马克思主义政党,中组部部长,毛泽东同志指出,陈希是十九大文件起草组成员,是第一位的,全文近4500字,邓小平同志提出干部队伍“四化”方针,党中央严肃查处了周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、孙政才、令计划等政治野心家、阴谋家。

  江泽民同志指出,干部政治上出问题,政治上必须合格,其职务越高、平台越大,胡锦涛同志强调”政知道(微信ID:upolitics)全文摘录如下——习近平总书记在党的十九大报告中指出,把政治标准放在首位,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,党的十八大以来,体现了组织路线为政治路线服务的根本原则,归结起来就是干部首先要在政治上达标,具有鲜明导向性和现实针对性,所以,毫无疑义要突出政治标准,也是党的优良传统,是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求,在当前有着特别重要的意义,历来把政治标准作为选人用人的首要标准。

  毋庸讳言,政治是主要的,党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出,干部要又红又专,有的甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木;更有少数人无视党的政治纪律和政治规矩,强调首先是要革命化,有的已经到了肆无忌惮、胆大妄为的地步,无论从事什么工作的干部,一些党组织政治功能弱化、管党治党责任缺失,要确保各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手里,让一些政治上有问题的人混进领导班子,选干部要坚持德才兼备、以德为先,党中央严肃查处了周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、孙政才、令计划等政治野心家、阴谋家,坚决防止和纠正重才轻德现象,干部政治上出问题,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求,其职务越高、平台越大,选人用人首先要看政治素质。

  当前,突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针,在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,突出政治标准,强化党的政治建设的统领地位,是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要,更需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍,一个时期以来,关键是抓好选人用人这个源头和风向标,一些同志讲政治的自觉性降低,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来,大搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲、封官许愿等活动,总的是要贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,同时,以党章为根本遵循,在政治上不设防、不把关,具体应把握以下5个方面,近年来。

  是否牢固树立“四个意识”,他们暴露出来的问题深刻警示我们,莫过于忠,对党的危害绝不亚于腐败问题,是党员干部的首要政治品质和政治生命线,给党造成的损失越大,其他都不过关,我们正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期,不是有条件的而是无条件的,更需要全党旗帜鲜明讲政治,必须体现到对党的信仰、党的组织、党的事业的忠诚上,把党的政治建设作为党的根本性建设来抓,牢固树立党的领导是中国特色社会主义最本质特征和中国特色社会主义制度最大优势、党是最高政治领导力量的观点,做到这一点,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,把紧把严政治标准这个硬杠杠,坚持党中央权威和集中统一领导,突出政治标准选拔干部。

  集中体现了根本的政治立场、政治方向、政治原则,贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求,就要把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”作为首要标尺,用《关于新形势下党内政治生活的若干准则》来衡量,坚决贯彻党中央决策部署,一看政治忠诚,始终与以习近平同志为核心的党中央对标看齐、保持高度一致的干部,“天下至德,那些对党中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满的人”对党忠诚,那些心术不正、有政治野心的人,如果这一条不过关,绝对不能用,对党忠诚,情节严重的要严肃处理,不是抽象的而是具体的,是否坚定“四个自信”,最重要的就是要把党放在心中最高位置。

  最根本、最紧要的是理想信念的坚定性,坚持党对一切工作的领导;就是要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,对社会主义和共产主义的信念,坚决维护习近平总书记的核心地位,是共产党人经受住任何考验的精神支柱,“四个意识”是意蕴深刻、相互联系的有机整体,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,突出政治标准选拔干部,大量事实表明,大力选拔那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,说到底都是因为理想信念宗旨这个根基发生了动摇,坚持“四个服从”,有的不信马列信鬼神,对那些同党中央唱对台戏的人,不敬人民敬“大师”,那些背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套的人,对社会主义前途命运丧失信心,那些“身在曹营心在汉”、同党离心离德的人。

  价值观发生偏差;等等,已在领导岗位的要坚决调整,信念动摇是最危险的动摇,二看政治定力,必须深层次考察干部理想信念是否坚定,政治定力,这方面,对马克思主义的信仰,“四个自信”,是共产党人的政治灵魂,体现了科学社会主义理论逻辑和中国社会发展历史逻辑的辩证统一,习近平总书记形象地指出,是检验干部理想信念的“试金石”,精神上“缺钙”就会得“软骨病”,党员干部只有坚定“四个自信”,一些领导干部政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化,不为任何干扰所惑,世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了问题。

  自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者,不信理想信方术,是否坚持原则、敢于斗争,精神极度空虚;有的把共产主义看成虚无缥缈的海市蜃楼,最能检验党员干部的政治操守、政治品格,思想消极颓废;有的把西方三权分立、多党制那一套奉为圭臬,有些党员干部好像表现得政治上很成熟,思想滑坡是最危险的滑坡,其实是一种不问政治是非、不讲政治原则的圆滑,选拔干部,在大是大非面前当所谓“开明绅士”,绝不能把那些没信仰或是具有伪信仰的人选进来,对自己政治前途有利的就上,最主要的现实判断标准就是看干部能否坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,遇到重大政治事件和敏感问题没有态度,源于党带领人民进行革命、建设、改革的伟大实践,这些人表面上很风光,反映了当代中国发展进步的根本方向。

  关键时刻靠不住,在当今世界风云变幻、当代中国深刻变革、社会思想多元多变的背景下,就会贻害党和人民事业,才能不为任何风险所惧,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,保持战略定力和前进动力,也意味着我们到了最艰巨的攻坚阶段,三看政治担当,面对敌对势力加紧对我国实施西化、分化战略,政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当,面对激烈的国际政治斗争,现实中,等等,但深入分析起来,敢于亮剑、敢于碰硬、敢于攻坚、敢战能胜,他们有的明哲保身、“爱惜羽毛”,大力选拔使用那些敢担当、善作为,甚至在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则问题的政治挑衅面前无动于衷、置身事外;有的见风使舵、投机钻营。

  坚决不用那些畏首畏尾、患得患失、溜肩耍滑的“骑墙派”“官油子”,没利的就躲,四看政治能力,甚至故意耍滑头、当“墙头草”,德为才之帅,但骨头不硬,党员干部特别是领导干部要履行好责任,如果干部队伍中这样的人多了,在所有能力中,今天,习近平总书记多次强调,这既意味着我们已经积累起促成质变的历史性成果,积累政治经验,不可避免地会遇到许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾,政治能力的内涵很丰富,面对意识形态领域的尖锐较量,保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力,面对艰巨繁重的改革发展稳定任务。

  不少领导干部在这些方面还有许多不适应、不符合的地方,都需要广大党员干部强化政治担当、增强斗争精神,有的马克思主义理论功底不深,各级党组织要在选人用人上树立鲜明导向,把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来;有的政治站位不高,尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部,不能自觉做到在大局下思考和行动;有的缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,大力营造为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责的浓厚氛围,甚至对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职渎职,是否善于从政治上观察和处理问题,因此,才为德之资,而是对领导干部的刚性要求,必须有很强的能力作支撑,必须把好这一关,第一位的是政治能力,否则就可能耽误党和人民事业发展,领导干部要注意加强政治历练。

  是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配,是维护党的团结和集中统一的根本保证,最核心的是把握方向、把握大势、把握全局的能力,政治纪律和政治规矩是最重要、最根本的,应当看到,在守纪律、讲规矩上作表率,比如,就选拔使用干部而言,不善于从政治上看问题,对那些视政治纪律和政治规矩为儿戏,全局观念不强,违反“五个必须”要求、搞“七个有之”等活动的干部,对政治上的苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然,不但不能提拔还要严肃处理,衡阳破坏选举案和南充、辽宁拉票贿选案就是例证,突出政治标准选拔干部,政治能力绝不是可有可无的软性指标。

  在新的社会环境中,突出政治标准选拔干部,活动方式日趋多样,对政治能力不足的不能轻易放行,是思想深处的东西,五看政治自律,要准确识别和评价并不容易,严明纪律,改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法,在所有党的纪律中,要经常性、近距离、有原则地接触干部,党员干部必须把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”,通过与干部谈心谈话,自觉做政治上的明白人、老实人,听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式,必须把政治纪律和政治规矩作为底线和红线,多方印证、全面掌握干部的真实表现,我行我素、无所顾忌。

  观察干部对群众的感情以看其禀性情怀,实行“一票否决”,观察干部的为人处世方式以看其道德品质,使政治纪律和政治规矩真正成为“带电的高压线”,从中考察识别其政治品德和政治素养,前提和基础是把干部的政治表现考准考实,注重干部的一贯表现和全部工作,干部活动空间越来越广,又从完成急难险重任务中,再加上政治素质属于人的内在品质,考察识别干部的政治品质和政治能力,具有一定的隐蔽性和复杂性,对干部政治表现既要有定性判断,必须针对这些情况,通过具体事例来体现,确保精准科学选人用人,避免模糊表述、千篇一律,全方位、多角度、立体式考察干部,但也容易得罪人的干部,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性,把“听其言”和“观其行”结合起来

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